Portage salarial

Issues de la loi de modernisation de l’économie, ou loi « sarkozy », les nouvelles directives favorisant le portage salarial sont encore méconnues, à la fois des salariés et des entreprises.

Pourtant ce nouveau statut propose un certains nombre d’avantages non négligeables.

Dans un monde du travail qui devrait être de plus en plus flexible pour le bénéfice conjoint des entreprises et des salariés, le portage salarial permet une grande liberté d’action et ainsi s’adresse à ceux qui ont l’esprit d’entreprendre, sans contraintes géographiques, sociales, et l’envie de varier leurs missions.

Pour l’entreprise ET en particulier les PME, faire appel ponctuellement à des collaborateurs sous la forme du portage salarial représente un avantage de flexibilité et de coût incomparable avec l’intégration d’un salarié en CDI.