Chaque semaine sur le site Keljob.fr, retrouvez Mon Coach Emploi, la 1ère web-série qui propose de suivre le parcours de 4 candidats encadrés par des spécialistes du recrutement. Un objectif : trouver un emploi et le bon !
Dans un contexte économique particulièrement compliqué avec des retombées très négatives sur le marché de l’emploi, les demandeurs d’emplois savent que les opportunités de postes se raréfient.
Ils ont tendance à se mettre de plus en plus de pression vis-à-vis d’un possible recrutement.
En lançant sa première web-série « Mon coach-emploi », Keljob souhaite diffuser aux candidats des conseils concrets pour les aider dans leurs recherches.
Quoi de mieux que de bénéficier de conseils avisés d’experts en recrutement, pour apporter une vision sur eux-mêmes, que n’ont pas forcément les candidats quand ils se trouvent seuls devant la feuille blanche d’un CV à écrire, ou dans une salle d’attente quelques minutes avant de rencontrer un recruteur.
Le principe de cette web-série est de mettre en scène de vrais candidats avec leurs propres préoccupations et parcours professionnels, face à la perception d’experts qui vont les aider à tirer le meilleur d’eux-mêmes et de leur parcours professionnel.
En matière de recrutement, il s’agit de faciliter la rencontre entre une offre et une demande.
Keljob va proposer jusqu’au mois de mars plusieurs épisodes mettant en scène différents candidats.
Intéressons-nous au cas de Lorena, une jeune colombienne de 34 ans au parcours professionnel riche d’une double expérience franco-colombienne mais qui peine à être elle-même en face d’un recruteur.
Au cours d’une série de 4 vidéos qui lui sont consacrées, on suit l’évolution de Lorena, et surtout insistons sur le fait que le cas de cette candidate peut être transposé sur beaucoup d’internautes qui pourraient se trouver dans la même situation.
C’est tout l’intérêt de Mon Coach Emploi que de démontrer par l’exemple à des milliers de futurs candidats, quelles sont les clés pour réussir leurs recrutements !
Si la pédagogie est à l’honneur, Keljob cherche à humaniser ce processus et les intervenants ne cessent de mettre l’accent, non pas sur un simple recrutement, mais sur bel et bien un parcours de vie !
Contrairement à ce qu’on a l’habitude de voir ou d’entendre quand on parle de recrutement, la web-série dédramatise la recherche d’emploi pour la candidate et l’incite à être elle-même.
Pour la jeune colombienne, en recherche de poste dans le transport et la logistique en France depuis 1 an, on va suivre son évolution et surtout sa transformation au contact de 2 professionnels du recrutement qui vont l’aider à prendre conscience de son potentiel, et l’inciter à ne pas se censurer !
Pierre-André Fortin du cabinet Sapiance RH, sera le 1er à intervenir pour dresser le portrait de la candidate et identifier les points qui peuvent poser problèmes à la lecture de son cv.
Cette 1ère étape sert de diagnostic avant de définir une série d’actions correctives pour Lorena.
Pierre-André Fortin va tout d’abord parcourir le cv, formuler ses remarques, et laisser Lorena se présenter pour vérifier la cohérence de son discours avec ses écrits.
Très rapidement, il va pointer les points à améliorer pour que Lorena mette toutes les chances de son côté.
Si le CV de Lorena parait dynamique et accrocheur, l’expert en recrutement va rapidement identifier quelques points qui peuvent la desservir :
• Des incohérences dans le parcours,
• Manque de réalisations concrètes,
• Un CV globalement flou et dont la ligne directrice n’est pas suffisamment affirmée.
Après avoir identifié ses quelques points, Pierre-André Fortin s’entretient donc avec Lorena pour constater la cohérence de son discours avec son CV.
L’entretien qui est filmé, révèle qu’effectivement, le CV de Lorena ne lui donne pas toutes les possibilités d’expliquer son parcours. On s’aperçoit que Lorena minimise trop son parcours, et notamment son expérience professionnelle dans son pays, qui justement devrait être un atout pour elle.
Après ce premier diagnostic, l’aventure de notre candidate ne fait en réalité que commencer sur Ma Chaine Emploi !
Lorena va alors rencontrer Claire Bollenot, fondatrice du cabinet CB Partner, coach professionnel qui va l’aider à dépasser le diagnostic l’aider à être réellement elle-même.
2 séances de coaching assez atypiques qui vont permettre à Claire de faire évoluer Lorena dans sa démarche.
En premier lieu, dans un cadre convivial, Claire va aider Lorena à réaliser qu’elle doit être plus naturelle en entretien, et ne pas forcément dissimuler sa personnalité. Ensuite, Lorena devra mieux assumer son parcours professionnel.
Au travers d’exercice, Claire Bollenot va aider Lorena à prendre suffisamment confiance en elle et son parcours, pour en faire l’atout de sa candidature.
A la fin de la web série, on retrouve une Lorena qui met enfin son dynamisme au service de sa candidature, décomplexée et naturelle, elle parvient à parfaitement convaincre Véronique Bonnefoy, la responsable d’une agence intérim spécialisée dans le transport-logistique, son interlocutrice en situation réelle de recrutement.
Ma chaine emploi nous propose, au travers de cet exemple et d’autres, de suivre le parcours d’une « personnalité » qui a avec quelques conseils peut véritablement transformer positivement son parcours de recherche d’emploi…
La suite au prochain épisode sur Ma Chaine Emploi…
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