Centoridep

Centoridep, spécialiste des formations interentreprises depuis 35 ans, annonce la sortie de son catalogue 2011.

Parmi les 120 modules dédiés aux développements professionnels, personnels et de l’entreprise, Centoridep a innové cette année pour permettre aux entreprises de s’inscrire dans une dynamique de développement responsable afin de mieux construire leur réussite par la montée en compétence de leurs salariés.

«La crise que nous venons de connaître a accentué des problèmes de relations humaines qui renforcent le besoin d’innover dans nos pratiques managériales. Notamment, les risques psychosociaux doivent être gérés au quotidien pour limiter l’augmentation du stress au travail, l’employabilité des seniors doit se conjuguer avec l’arrivée de cette génération «Y» si perturbante pour nos codes classiques de gouvernance d’entreprise. Centoridep s’est concentré cette année sur les réponses à apporter pour permettre aux entreprises de fonctionner autrement qu’avant la crise, en posant les bases d’un entrepreneuriat humain, respectueux, harmonieux et durablement performant.» Philippe Tramond - Président de la SAS Centoridep.

Les nouveautés du catalogue 2011 répondent aux nouveaux défis de l’entreprise

Au delà des lois qui les encadrent, les risques psychosociaux et le management intergénérationnel sont devenus cruciaux pour le développement des entreprises et des salariés. Parce qu’il est essentiel de bien en intégrer toutes les composantes, Centoridep a développé des modules spécifiques qui permettent d’appréhender et de dépasser les obstacles au développement de chacun :

- Gérer les risques psychosociaux :

- Mesurer les incidences de la santé sur le travail

- Identifier les risques liés au harcèlement et aux discriminations

- Manager le stress de ses collaborateurs

- Manager en intergénérationnel

- Manager une équipe intergénérationnelle (génération «Y», seniors, ...)

- Accompagner le changement

Une méthodologie unique et une pédagogie d’apprentissage basée sur l’expérience

Centoridep a développé le concept méthodologique exclusif FORMIDD (FORMation Individuelle de Développement Durable) qui, en 5 étapes, permet de personnaliser la formation et d’optimiser l’appropriation des connaissances pour améliorer le développement des compétences individuelles.

Centoridep, c’est également des pédagogies innovantes qui placent l’expérience du stagiaire au cœur du processus d’apprentissage. Ainsi 70% du temps de formation est consacré à l’expérience par des mises en situations volontairement décalées, 20% en feed-back et 10% en apport théorique.