Indemnités journalières

Le gouvernement vient d'annoncer la modification du calcul des indemnités journalières : elles seront plafonnées à 1,8 SMIC soit 2457 euros brut / mois (soit 1916 euros net) au lieu de 2946 euros actuellement.

La CFTC juge durement cette annonce qui selon elle, va être supportée principalement par les classes moyennes !

Alors que le nombre de jours d'arrêts maladie ne cessent d'augmenter, c'est une double peine infligée aux salariés.

La CFTC regrette que le gouvernement ne s'attaque pas aux véritables causes des arrêts maladie qui sont, pour une bonne partie, liés à la souffrance et au stress au travail.

Il devient urgent de mettre en place une grille de lecture des problèmes liés aux harcèlements moraux, et autres pressions stupides et contreproductives qui portent atteintes à la santé de l'emploi en France.

Rappelons que plutôt de licencier, des entreprises peu scrupuleuses, poussent leurs collaborateurs aux départs à la démission ou en arrêt maladie pour économiser au maximum des plans de licenciements.

Ces manoeuvres sont de plus en plus courantes et recommandés par les actionnaires de grands investisseurs parisiens qui cachés dans des bureaux et en costume cravate, font supporter à l'état, aux contribuables, aux salariés, au management, aux entreprises et aux français, cette situation intolérable d'un point de vue éthique, et destructrice pour l'avenir des entreprises.

Pourquoi parle t'on autant de E-réputation des entreprises aujourd'hui ? Parce que ces pratiques sont de plus en plus visibles à l'extérieur !

L'humain est le passé, le présent et l'avenir de l'entreprise ! Détruire l'humain dans l'entreprise, c'est détruire l'avenir de l'entreprise, de l'emploi, de la production et de la consommation.

Proposition pour l'état : Créer une taxe sur les entreprises qui créent un pourcentage élevé de leur effectif en arrêt maladie et détecté par la médecine du travail comme lié à des souffrances au travail.

Contrairement à ce qu'on peut croire, les personnels de la médecine du travail sont devenus des confidents et des témoins importants des mauvaises pratiques de management dans l'entreprise, ils sont en mesure de faire remonter l'information, encore faut-il les écouter !