Audit France Télévisions

Le cabinet de conseil en Ressources Humaines est ainsi mandaté pour élaborer un audit « diversité et égalité des chances » au sein du groupe France Télévisions

Alain Gavand Consultants a été choisi pour accompagner France Télévisions dans la réalisation d’un diagnostic quantitatif et qualitatif sur sa politique en matière de diversité et d’égalité des chances. Ce bilan sera la première étape du déploiement d’un plan ambitieux en matière de promotion de la diversité au sein du groupe audiovisuel.

Cet audit, réalisé au cours du premier trimestre 2011, devra porter sur l’examen de l’ensemble des processus RH et de management, mais aussi des activités de France Télévisions.

La diversité est depuis de nombreuses années au cœur des préoccupations de France Télévisions. Le groupe s’est en effet engagé depuis 2004 dans une politique active en matière de diversité, notamment par la signature de la Charte de la Diversité, puis par la mise en œuvre de différentes initiatives pour lutter contre les discriminations qu’elles qu’en soient les origines. Le diagnostic réalisé par alain gavand consultants lui permettra d’accélérer le développement de sa politique volontariste en faveur de la diversité et de l’égalité des chances et de se préparer pour l’obtention du Label Diversité.

Alain Gavand Consultants est un des experts reconnu en France dans ce domaine puisqu’il accompagne les entreprises dans leur démarche de promotion de la diversité et de lutte contre les discriminations depuis 2005. Cet accompagnement peut porter sur :

• L’élaboration d’un diagnostic, quantitatif ou qualitatif, réalisé sur la base d’entretiens individuels ou de groupe. Ce diagnostic permet de dresser un état des lieux des risques éventuels de discriminations et de mettre en lumière les freins culturels et structurels, mais aussi d’identifier les atouts que représentent la diversité et l’égalité des chances pour l’entreprise

• L’accompagnement de  l’équipe de Direction dans la définition de sa stratégie et du plan d’actions en matière de promotion de la diversité

• La sensibilisation et la formation des équipes RH et des managers (présentiel ou e-learning)

• L’analyse  du  processus « Ressources Humaines et Management » et l’intégration des questions en matière d’égalité et de diversité au niveau du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières. La révision de ces processus et la création d’outils relatifs à la prise en compte de la diversité et la lutte contre les discriminations dans l’entreprise (guides, rédaction de procédures…)

• L’organisation de forums de recrutement en lien avec la promotion de la diversité

• L’accompagnement des entreprises pour l’obtention du Label Diversité