CPS ne connait pas la crise

Créée en 2004, CPS est spécialisée dans le contrôle qualité de pièces ou de sous-ensembles en milieu industriel. Avec 40% de croissance annuelle depuis sa création, CPS devient un des leaders du contrôle qualité et enregistre une hausse de l'emploi dans son secteur d'activité. Face à un taux de chomage en croissance continue, CPS connait un réveil de son activité dans les secteurs prisés tels que l'automobile, la cosmétique, l'aéronautique au niveau national et international.

Pourquoi une société comme CPS ne connait pas la crise ?

Depuis le 1^er janvier 2010, CPS affirme avoir une augmentation de 30% de ses    effectifs. En effet, les politiques achats des clients de CPS consistent à acheter des produits hors de France et dans la majorité des cas dans des pays asiatiques tels que la Chine, la Corée et l'Inde. Effectivement, l'intérêt coût est indéniable mais la nécessité de contrôler les produits est indispensable d'où la création de sociétés comme CPS pour garantir une qualité impartiale et irréprochable.

De même, l'activité de CPS permet à ses clients de recentrer leurs équipes sur des tâches à haute valeur ajoutée.

Le déploiement rapide d'équipes performantes et expérimentées ainsi que l'acquisition d'un savoir-faire reconnu ont permis à CPS de connaître une croissance soutenue et d'être reconnu comme un véritable partenaire actif dans le domaine de la Qualité pour ses clients dans un secteur dans lequel l'automatisation ne peut se substituer à l'expertise humaine. C'est dans ces conditions que le secteur du contrôle qualité est en forte croissance.

« Avec l'effervescence des pays où la main d'œuvre est peu chère, nous avons une forte demande puisque nos clients, dans un souci de prévoyance, sont très à cheval sur la qualité de leurs produits. Cela nécessite un contrôle très minutieux de la part de CPS pour chacune des pièces qui seront sur le marché, d'autant plus que nous sommes régis par une charte qualité du zéro défaut » affirme Stéphane Perrot, PDG de CPS.

Quels sont les avantages pour les employés de travailler chez CPS ?

CPS recrute des techniciens de niveau bac à bac+2 spécialisés en métallurgie ou la plasturgie ainsi que des managers spécialisés dans la qualité, cependant le niveau de qualification est en adéquation avec le type de poste à pourvoir qui peut présenter aussi de fortes opportunités d'évolution.

CPS étant multiculturel avec des missions à l'étranger, des recrutements au niveau international sont donc entrepris. Le choix du candidat se fait selon sa connaissance et sa culture du pays. Pour se faire, CPS utilise des recruteurs locaux et des antennes CCI (Chambre de Commerce et d'Industrie) dans les pays concernés.

Par ailleurs, motiver ses collaborateurs est au cœur des préoccupations de CPS qui a décidé de mettre en place certains avantages pour ses employés tels que l'aménagement du temps de travail ainsi que l'instauration des temps de pause dans le but de garder son personnel concentré et motivé.

De plus, de part sa connaissance et son expérience des milieux industriels, CPS propose également à ses employés des formations continues adaptées au contexte industriel et social de ses clients, en fonction d'objectifs définis en commun. Par son approche pragmatique, les formations mises en œuvre par CPS s'adaptent au plus près des besoins de ses clients.

« Notre métier reposant sur l'efficacité de nos employés, nous sommes très vigilants quant au recrutement de nos collaborateurs et à l'écoute des besoins de nos employés. Nous souhaitons des personnes compétentes et autonomes afin de pouvoir réduire au maximum le temps d'intervention sur un chantier, spécialement dans le secteur automobile où il faut être ultra réactif et savoir travailler dans l'urgence.» conclut Stéphane Perrot.