Ruptures conventionnelles

Les départs négociés ont connu, ces dernières années, un essor considérable dans le entreprises. Tous les employés et toutes les entreprises y sont maintenant confrontés, qu'il s'agisse des ouvriers, des techniciens et agents de maîtrise et plus encore, des cadres.

À titre d'information, plus de 500 000 ruptures conventionnelles auraient été formalisées depuis août 2008. 

Comment peut-on expliquer cet essor ?

Généralement, la motivation est double : une défiance envers les juridictions judiciaires dont les décisions sont parfois incertaines, voire discutables, mais également des procédures longues et coûteuses.

Et de tels constats ne peuvent qu'inciter les parties à trouver un arrangement à l'amiable. 

Mais attention, mal utilisés, ces modes de ruptures peuvent présenter certains risques. 

Pourquoi privilégier la négociation et quel en est l'intérêt ? Comment conclure une transaction ou une rupture amiable ? Quelles sont les conséquences vis-à-vis des administrations fiscales et sociales ? 

Pour qui ? 

Un ouvrage de référence, rédigé dans un style simple, pratique et accessible à tous, que les dirigeants d'entreprise, les responsable des ressources humaines, les cadres, ou encore tous les salariés concernés, devraient lire au plus vite.